MAYI ZAMBRANO
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El reforzamiento positivo:
como su nombre lo dice es para fomentar la conducta esperada a través de
estímulos. Cambia la conducta del sujeto ya que se lo premia y el sujeto se
siente a gusto con eso por lo que actuará para conseguirlo nuevamente.
Ejemplo: Cuando se premia a los vendedores
de una empresa al cumplir cierta meta en comisiones o en negocios cerrados. Si
al llegar a 10 ventas por mes se le da un bono en un local o descuentos en una
tienda o aumenta un día a sus vacaciones el sujeto buscará conseguirlo, y al
hacerlo esforzarse más en su trabajo.
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Reforzamiento Negativo Ejemplo:
Que se sancione a un empleado por llegar tarde al trabajo, Se le descuenta del
sueldo o se le quinan beneficios de tiempos libres durante un periodo
determinado.
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Castigo: Seria el
método eficaz de lección, si continuamos en el área laboral, al empleado que
llega tarde, no obrar sobre eso, sino delegarle algún trabajo forzoso o que no
le cause agrado como por ejemplo hacer la limpieza de su piso de trabajo o
cargarle de una responsabilidad molesta como ser guía de pasantes para que
sirva de escarmiento y se esfuerce en distribuir el tiempo de la mejor manera.
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